Etudes de cas
Voici quelques exemples de situations rencontrées par nos clients. Les noms utilisés sont fictifs.
RH International
Dans un contexte international ou multiculturel les tâches effectuées par le personnel du département des ressources humaines présentent de
nouveaux défis dont il faut être conscient pour recruter, intégrer et conserver les talents issus de différents pays.
Media
Les journalistes, relations publiques et autres experts de l'information peuvent facilement se tromper quand ils font leur travail en milieu multiculturel ou international. Que doivent-ils savoir des différences culturelles pour rester performants?
>> Lire l'étude de cas sur les média
Global Leadership
Une performance reconnue sur le plan national ne garantit pas le succès de la performance en contexte international ou multiculturel. Un leader ou manager devra adapter son style de travail en fonction de la culture de ses nouveaux collaborateurs. Qu'est ce qui doit changer?
International Trade
Le succès sur un marché étranger donne l'illusion pouvoir transposer ses recettes réussir ailleurs. Réussir sur un nouveau marché nécessite cependant le développement de nouvelles compétences et pratiques qui intègrent la culture des nouveaux partenaires. Savez-vous ce que vous devrez adapter?