MA VALEUR AJOUTEE UNIQUE
Alors que l’industrie de l’interculturel propose généralement des services pour développer vos compétences en gestion des relations et des collaborations avec des personnes issues d’autres cultures, mon approche va plus loin : je vous accompagne dans la mise en œuvre concrète de cette agilité interculturelle.
En tant que consultante en management, spécialisée dans la résolution des problèmes d’efficacité et de performance des équipes internationales, j’aide les leaders à identifier les conflits de valeurs, à les analyser et à les gérer.
J’ai constaté que l’adaptation à une autre culture n’est pas un processus à sens unique : il existe de nombreux exemples où la culture de certains entre en conflit avec celle des autres, voire avec la culture de l’entreprise.
Connaître la culture d’autrui ne suffit pas. Il est essentiel de repérer quelles valeurs et croyances peuvent nuire à la réalisation de vos objectifs. Ensuite, il faut trouver une solution qui, tout en respectant la culture locale, vous permette de limiter, voire d’éliminer, ce préjudice.
Il peut également vous sembler que certains membres de vos équipes multiculturelles ne sont pas alignés avec la culture de l’entreprise. Vous vous demandez alors s’il s’agit d’une faiblesse individuelle ou d’un conditionnement culturel. Les approches classiques de l’interculturel ne fournissent pas de réponse à cette question.
C’est là que j’interviens : j’ai développé un savoir-faire unique et une méthodologie, validée dans le cadre de ma thèse de MBA, que j’applique aujourd’hui auprès de mes clients. Avec plus de 30 ans d’expérience dans des environnements professionnels internationaux, travaillant avec des équipes culturellement homogènes ou hétérogènes et ayant collaboré avec plus de 60 nationalités, je guide les leaders pour identifier et résoudre les conflits de valeurs, renforcer la cohésion des équipes et transformer les différences culturelles en opportunités de performance.
Envie d’en savoir plus ? Discutons-en !
Services
Que pouvez-vous faire pour maintenir un niveau élevé de performance en situation de diversité ou à l'international?
Etudes de cas
Jetez un coup d'oeil à quelques exemples de situations interculturelles affrontées par nos clients...
Pascale Sztum
Une consultante en management, une formatrice, une oratrice qui aborde les défis de la performance avec un éclairage
interculturel.
Savez-vous à quel point votre culture d'entreprise et vos règles d'or peuvent perdre de leur efficacité quand vous travaillez à l'international?
Intéressés de savoir l'impact des différences culturelles sur vos activités professionnelles et sociales?